Er du tydelig med dine mødevaner? (Mødeleders tjekliste)

Hej

Ugens mødetip er tilbage efter en skøn sommerferie. Og lidt længere nede på denne side finder du denne uges tip, som handler om gode mødevaner.

Men først vil jeg gøre dig opmærksom på, at flere af BetterMeetings onlinekurser er konverteret til en række helt enkle selvstudier. Du får simpelthen en mail med jævne mellemrum med lidt tekst, video eller opgave i. Vi har fået rigtigt god feedback på denne enkle drypvise tilgang og lige nu er alle selvstudier helt uden beregning. Du er velkommen til at klikke på oversigten helt i bunden af denne side eller her og tilmelde dig.

Jeg anbefaler, at du kun tilmelder dig ét af studierne. Alting vil ligge uden beregning hele kvartalet ud, så du kan altid hente et andet senere. Men kurserne har meget forskelligt fokus.

Velkommen til ny sæson

Venligst
Wenche Strømsnes

UGENS MØDETIP:
Er du tydelig med dine mødevaner? (Mødeleders tjekliste)

"Fem gode mødevaner" er en af de sider på BetterMeetings artikelsamling, som oftest besøges. Det er jo besnærende at kunne formulere alt det, der skaber gode energifyldte møder i nogle få linjer. Men enhver, der leder - og det gør alle, der driver møder, uanset om du har formel titel af leder eller ej - ved, at et godt møde kræver omtanke hver eneste gang. Når det alligevel giver god mening at formulere fem gode mødevaner, er det fordi det hjælper dig til at være tydelig over for dine mødedeltagere og det hjælper dig til at evaluere og dermed forbedre din egen stil. Men der er et par vigtige ting at huske:

1. Mødevanernes skal være konkrete for et bestemt mødeforum (dvs. gruppe af mennesker, der mødes). Så hvis du er med i forskellige grupper, der mødes, har I meget gerne forskellige vaner nedskrevet
2. Mødevanerne skal besøges i forbindelse med hvert eneste møde. Så de kan bruges til at evaluere (og bliver bevidst om) hvordan de fungerede for jer denne gang.
3. Mødevanerne må gerne forandre sig over tid. Så de er udtryk for noget, som I sammen øver jer på lige nu.
4. Når mødevanerne bliver ægte vaner, behøver I ikke længere at formulere jer om dem. Så vil det være ubevidste kompetencer, dvs. noget I gør helt uden at tænke over det. Så er det tid til at formulere nogle nye vaner.