Godmorgen

Jeg læste i weekenden (endnu) en kronik om, hvordan møder føles meningsløse. Det virker som spild af tid, og man får lyst til bare at droppe dem.

Jeg har lagt mærke til, at det som regel er møder med standarddagsordener eller møder med alt for mange punkter. Når alt skal på bordet, bliver intet behandlet ordentligt – og så ender deltagerne med at tjekke ud bag skærmen.

De dygtigste mødedeltagere, jeg ser, gør noget andet. I stedet for at udfordre lederen i plenum, går de konstruktivt til lederen før mødet. De spørger nysgerrigt, så der kommer klarhed, uden at det føles som en overtagelse af lederens rolle.

Et enkelt spørgsmål kan gøre forskellen:
“Bare så jeg er forberedt – hvad er det vigtigste, vi skal nå på det her punkt?”

Prøv at stille det spørgsmål før et møde i denne uge – og se, hvordan det ændrer din oplevelse af mødet.

God fornøjelse med dine møder i denne uge.

Venligst
Wenche Strømsnes



Ps: Hvis din mødeleder svarer, at der ikke er noget særligt at nå - at punktet blot er til orientering - kunne du måske foreslå en mail eller chat i stedet :-)  Fordi møder er til samtale!