Tænker I teamudvikling ind i jeres hverdagsmøder? (Mødeleders tjekliste)

UGENS MØDETIP:
Tænker I teamudvikling ind i jeres hverdagsmøder? (Mødeleders tjekliste)

Møder er det sted, hvor I sidder sammen (fysisk eller digitalt) om emner af relevans for jeres hverdag. Det er sjældent, at nogen tænker teamudvikling ind i hverdagens møder, men faktisk er det helt oplagt. Medmindre I sidder i samme fysiske lokale, så ER det i møderne, at I er samlet. Derfor er det stedet, man kan udvikle gruppen med størst effekt.

Selvfølgelig skal I ind i mellem tage afsted sammen og gøre noget helt andet. Det er aldrig enten/eller.

3 TIP

Så hvordan kan I sikre udvikling i hverdagsmøderne
1. gør en ekstra indsats for at involvere dig selv og hinanden i andres problemstillinger - også selv om det ikke umiddelbart er relevant for det område, du sidder med.
2. stop ind i mellem op og tag en samtale om jeres samtale. Hvad skete der, mens vi drøftede dette punkt. Hvorfor kom nogen på banen og andre ikke? Fik vi alle vinkler frem - også de skæve. Og nåede vi en klar robust* konklusion?
3. bed hinanden om feedback. F.eks. når I evaluerer et konkret oplæg. Prøv at blive meget konkret, f.eks. ved at sige "Fortæl mig to ting, jeg gjorde godt og én ting, jeg kunne gøre bedre. og vigtigst af alt: fortæl mig hvorfor"

Nedenfor finder du podcast, artikler og redskaber, der kan hjælpe jer få mere udvikling ind i jeres hverdagsmøder.

* Professor Robert Eccles, som nu er ved Saïd Business School, var den første, jeg hørte tale om robust handling. Med det mente han handling i dag, som ikke står i vejen for gode handlinger i morgen. For mig betyder det at nå frem til beslutninger, som ikke bare løser den udfordring, vi taler om lige nu, men som også er gennemtænkt i forhold til fremtidige konsekvenser. Den bedste måde at skabe robust handling er ved at involvere mange vinkler i beslutningsgrundlaget.