Lange enetaler. For mange deltagere. Bordet rundt. Der er mange kilder til dræbende møder. Mange vælger at leve med disse møder. De tænker det som netværk, bruger tiden på diskret at tjekke mails eller smiler, taler med og tæller minutterne til mødeslut. Men netop denne type mødeaktivitet er også årsag til, at mange vælger at skifte job (f.eks. Rogelberg, Allen m.fl. 2015).
Det kan være svært at ændre på. Men hvis du - i din rolle som mødedeltager - vil gøre forsøget, er her fem velafprøvede skridt at tage: 1. Forbered dig grundigt. Vær særligt opmærksom på, hvad der skal komme ud af mødet (formål). Hvis det er uklart, så spørg mødeleder før mødet går i gang. 2. Tænk på forhånd over, hvordan du konkret kan bidrage til dette formål. 3. Tal kort og præcist, når du har ordet. 4. Giv folk fuld opmærksomhed, når de taler, men... 5. sig høfligt fra, når du oplever, at nogen gentager noget, der allerede er sagt.
En mere offensiv måde at gå ind i problemet på er, at bede om at få et punkt på dagsorden og her
vise en anden måde at få energi og handlekraft ud af de mange mennesker, der er samlet. Det kan du læse mere om i denne artikel: Hvad gør den ambitiøse mødedeltager, når mødelederen er svag?
I podcasten Mødegangen drøfter vi denne gang, hvordan man kan håndtere det, når nogen tager al taletid. Lyt med og få flere greb i podcasten nedenfor.
Podcasten Mødegangen handler om, hvordan man får energi af at gå til møder.
Hver episode har en længde på det, der nogenlunde svarer til en gåtur på 2 km. Så hermed en opfordring til at tage vores podcast med på tur.
Klik på billedet for at lytte
til episoden om, hvordan man kan håndtere det, når nogen tager al taletiden på mødet.
