Godmorgen

Når samarbejdet ikke flyder, hænger det ofte sammen med, at mødestrukturen ikke fungerer. Det er nemlig i møderne, at vi er sammen på samme tid og derfor kan få en fornemmelse af hinanden. Den fornemmelse kan ikke skabes på samme måde gennem bilaterale snakke eller ad hoc-koordinering.

De dygtigste ledere, jeg ser, lykkes ved at justere mødestrukturen. En fast struktur skaber rytme, giver naturlige deadlines og holder fremdriften i gang. De tør stille spørgsmålene:

• Skal vi mødes oftere – eller sjældnere?
• Skal vi mødes på en anden måde?
• Skal vi fordele rollerne på en anden måde?

Hvornår har I senest justeret mødestrukturen i dit team?

God fornøjelse med dine møder i denne uge.

Venligst
Wenche Strømsnes