Kan man genstarte en mødekultur?

Når den samme gruppe har mødtes på samme måde længe, opstår der kollektive vaner. Hvem taler først? Hvem udfordrer? Hvordan vi forbereder os. Hvornår diskussionen er slut. Hvad der sker bagefter.

Derfor er det heller ikke nok at beslutte: Nu gør vi det anderledes. Noget af det, jeg lægger mærke til hos dygtige mødeledere, er, at de sætter ind flere steder på én gang.

• De ændrer noget før mødet – måske dagsordenen eller forberedelsen.
• De ændrer noget i mødet – måske metoden, pladserne eller hvem der begynder.
• Og de ændrer noget efter mødet – måske opsamlingen eller opfølgningen.

På den måde får gruppen ikke bare besked om en ny mødekultur. Den får nye erfaringer med at mødes. Og det er afgørende.

Kollektive vaner ændres ikke, fordi vi beslutter os for noget nyt. De ændres, når vi får nye erfaringer sammen – flere gange.

God fornøjelse med dine møder i denne uge.

Venligst
Wenche Strømsnes


P.S. Personligt oplever jeg, at en genstart kræver en ekstra investering fra mødelederen de første par gange. Jeg forbereder mere, holder mere fast og tager mere ansvar for den nye form, indtil gruppen har fået smag for den.