Godmorgen

Uenighed i møder kan være ubehageligt. Stemningen ændrer sig, nogen hæver stemmen, og man får lyst til at trække sig. Men uenighed er ikke i sig selv et problem – den er et tegn på liv.

De bedste mødedeltagere bliver i samtalen, når uenigheden opstår. De tager ikke parti, men hjælper mødet videre ved at lytte og samle op på, hvad der egentlig er på spil. De kan finde på at sige: “Det lyder som to helt forskellige perspektiver – skal vi prøve at se, hvad der ligger bag hver af dem?”

Det er en styrke, for det er veldokumenteret, at grupper, der kan håndtere uenighed åbent, træffer mere holdbare beslutninger, fordi flere vinkler bliver vendt. Det er noget, man skal øve sig på i en gruppe. Og være opmærksom på, når gruppen får nye deltagere.

Desværre er der også fælder: Når de samme uenigheder dukker op igen og igen, er det sjældent udtryk for sund uenighed. Så er det et mønster – en vane, der gentager sig. Og mønstre skal ikke løses i fællesmødet, men i lederens 1-2-1-samtaler.

Bliv i samtalen, når uenigheden opstår – men genkend, når det bare er et mønster, og slip det.

God fornøjelse med dine møder i denne uge.

Venligst
Wenche Strømsnes