Tak for modtagelsen af det nye format af UGENS MØDETIP. Fremover skriver vi i to uger pr. emne, og det hele suppleres af lette opslag på LinkedIn, for dem der ønsker det. Se allernederst.

I sidste uge skrev jeg om at holde driften ude af møder. Det gav lidt skvulp. For der er virkelig mange, der holder ugentlige møder med gensidig orientering om hverdagens opgaver. Men flere har også tilkendegivet, at det muligvis er en vane, man egentlig aldrig har forholdt sig til.

Og måske er det der, man skal begynde - med at forholde sig kritisk til de møderutiner, man tager som en selvfølge. Kunne vi bruge en digital platform i stedet? Eller mødes hver morgen til en hurtig (evt. virtuel) kop kaffe? Kunne vi flytte noget viden og kunnen fra en person til en anden -, så denne anden person kan løfte en større del af opgaven selv?

Og så holde fast i ugentligt møder, men i stedet bruge dem som datasatte fællesmøder til at løfte blikket og gøre processer og samarbejdet bedre. Det er her, man kan drøfte, om der er særlige succes-kriterier, som kræver, at vi skal gøre noget anderledes. Projekter, der skal sættes i gang. Barrierer for samarbejde, der skal håndteres. Drømme om fremtiden, der skal tænkes ind. På den måde bliver møder motoren i jeres fælles udvikling.

Her er et godt redskab, I selv kan bruge til at tale om, hvordan I kan forbedre jeres møder sammen. KLIK HER