Når en mødeleder anvender en sætning som den ovenfor, er det tegn på, at han skifter rolle i mødet. Fra at have deltaget i samtalen på samme måde som alle andre mødedeltagere, ændrer han nu position. Han laver en time-out. Stopper op og får ridset op, hvor langt gruppen er i samtalen.
Måske bliver det noteret på en tavle. Måske bliver det bare sagt højt. Måske holder de en lille tænkepause bagefter. Men uanset, så er det sikkert, at samtalen kommer til at fortsætte på et klarere og højere plan.
Som mødeleder skal man altid være bevidst om, at man har to roller. Den som almindelige deltager i samtalen, og den som sørger for, at samtalen fører fremad og har den rette kvalitet.
Her finder du flere artikler om dette emne
Det er mødeleder, der skal håndtere hende, der taler for meget...
.. og ham, der siger for lidt. Denne artikel uddyber, hvorfor det er vigtigt, og giver konkrete tip til, hvordan du gør. Artiklen blev udgivet i Dansk HR. Klik på billedet.
Tips til at undgå ledergruppe-bias i dine møder
Vores hjerner gør det svært at tage gode beslutninger. Denne artikel forklarer, hvad der er på spil, og hvordan du kan imødegå det. Klik på billedet.
Læs min seneste kronik: Efter corona er målet mødefri dage
Møde Sofie: Din virtuelle mødeassistent, som hjæper dig til at lave en perfekt dagsorden direkte i outlook
Vil du vide mere om, hvordan du lynhurtigt laver en perfekt dagsorden direkte i din Outlook-mødeindkaldelse?
